员工的五险一金指什么五险一金的缴费比例是多少？

  “五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

  其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

  目前养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；

  生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。非工作所在地户口的没这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。

  公积金缴费比例：根据公司的真实的情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不允许超出北京市职工平均薪资300％的10％。

  （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

  (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）

  四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

  关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

  如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

  公司不交五险一金怎么办？这里提醒您缴纳五险一金时要注意，五险是法定的，而一金则不是。五险由公司与个人共同缴纳，一金由公司选择缴纳与否。若公司利用员工的不知情不缴纳或者不按规定比例缴纳，就侵犯了员工的利益。此时员工需要采取合法手段通过法律途径维护自身权益。如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：(同微信)，专业劳动律师为您提供服务！

  劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我们国家法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者企业所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和企业所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

  劳动争议纠纷专家律师，执业至今，一直专注于劳动争议领域的研究与实践，经验丰富

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